筑好“塔尖”促引领。多渠道补充师资，优化教师队伍结构。2022年我区通过面向社会公开招聘学校教师、选聘公费师范生、“招才引智”考核引进高学历人才等渠道拟补充教师共计76人。全方位“校点布局”，盘活区域内教师资源，调整任用校级干部50余名，妥善安置教职工954名，为推进“区管校聘”做好准备。
筑牢“塔身”促成长。扎实开展各类教师培训、教师技能竞技活动，组织开展幼儿园园长任职资格、新教师五项技能检测等培训活动和“课堂大比武”等教学技能比赛。全面推进“校联体”建设，借助7个“校联体”，开展教研、送教、座谈交流、校外实践等活动30余场次，帮助教师在实践中提升行业能力。
筑稳“塔基”促发展。名师引领，扩大名师工作室的辐射作用，表扬43名领衔人、骨干教师、教坛新秀，新建 16个名师工作室并授牌。深化“区管校聘”管理体制改革，通过校长会，对“区管校聘”以及教职工竞聘上岗工作进行宣传，营造氛围，为教师管理体制改革做打好基础。
