荥经县严道二中多措并举提升教师队伍素质，为落实立德树人根本任务提供坚实保障。
师德建设系统化。成立师德师风专项整治工作小组，制定《严道二中师德师风专项整治工作方案》,把专项整治与党史学习教育、师德专题教育、学生“减负”等工作紧密结合。组织教师签订《严道二中有偿补课和教师违规收受礼品礼金问题承诺书》，推行师德考核负面清单制度，建立师德诚信档案，将教师职业道德作为教师考核、职务聘任、评优晋级的重要依据。公开师德师风举报电话，设立师德师风举报箱，自觉接受学生、家长和社会各界的监督。
教师培训多元化。加强教师培训，常态化开展校内教研活动，采取“三定”教研模式，定主题、定时间、定负责人，确保教研实效。强化合作交流，携手成华区双庆中学开展特色教研，采用专题讲座、示范引领、同课异构等方式，拓展教师视野。重视青年教师培养，实施“青蓝工程”，开展1对1帮扶，以老带新，教学相长。依托市县级名师工作坊、西南大学卓越教师培训项目平台，分层次选拔校级骨干教师，通过专家引领、自主研修、跟岗学习，培养市县级骨干教师30名。
教学竞赛常态化。以教师教学竞赛为抓手，坚持以赛促教、以赛促建、以赛促学，促进教师专业化发展。制定《严道二中“课堂教学大比武”活动工作方案》，以“教学设计+课堂教学”模式开展教师课堂大比武，提升教师课堂教学能力。借助各级各类教育教学竞赛平台，选拔推荐教师参赛，成立专家指导组对教师开展系统指导培训，5名教师获得省市级奖项。健全教师教育教学激励导向机制，将职称晋升与教育教学成果挂钩，创设“严道二中教育教学突出贡献奖”，调动教师工作积极性。(袁圆)
