为深化“县管校聘”管理改革，进一步优化我县教师资源配置。宝兴县各学校园开展“县管校聘”竞聘演讲活动。
宝兴县中学利用暑期培训间隙，开展了2022级班主任、教学岗位竞聘工作，竞聘者们围绕教育信念、自身优势、班级管理、学科教育、职业发展等纷纷抒发教育情怀、交流教育经验。随着最后一个教学岗位尘埃落定，宝兴县中学2022年“县管校聘”工作圆满结束。
实验小学开展了2022年新一轮教学岗位竞争上岗工作，全县共15位老师报名参与了此次竞聘活动。通过对参聘人员的德、能、勤、绩、竞职演讲、附加分等六个方面进行了公开、公平、公正的量化打分，将从中择优聘用14位老师。
宝兴县灵关中心校开展了2022年度一年级学科教师、结构性缺编教师竞聘上岗活动。全县小学的19名教师参与了此次活动。活动中，学校严格按照《宝兴县灵关中心校“县管校聘”管理改革学科教师竞聘上岗实施方案》，经过自主申报、资格审查、师德师风、业务能力、教学成绩、竞职演讲等方面进行了综合评定，聘用了18名德才兼备的班主任和学科教师。宝兴县教育局副局长到会指导，灵关镇社区、村支部书记、教师代表、家长代表36人亲临现场观摩。
宝兴县灵关中学组织开展了为期两天的七年级“县管校聘”竞聘工作。在校长的主持下进行了七年级“县管校聘”竞聘工作动员会，全体竞聘教师认真学习了上级有关文件和灵关中学“县管校聘”工作方案。会后，进行了班主任岗位竞聘和学科岗位竞聘。通过竞聘演讲，结合民主测评和近5年的工作业绩，顺利完成了七年级的班主任和学科岗位竞聘工作。
五龙中心校在竞聘前成立“县管校聘”改革领导小组，认真制定切实可行的实施方案。“县管校聘”改革领导小组对整个改革过程全程监督指导，确保改革过程公开、公平、公正、有序;学校多次召开全校教职工会议，向全体教师传达了教育改革的有关文件精神，重点学习了“县管校聘”的意见和方案，将文件精神传达到每个教师24日五龙中心校开展“县管校聘”竞聘演讲，3名教师参加活动，评选出3名教师。
